Implementación de protocolos MINSAL

IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE PROTOCOLOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Seguridad para nuestros trabajadores

Protocolo de exposición Laboral a Sílice

Evaluación inicial de los riesgos por exposición ocupacional a Sílice.
Elaboración de sistema para la gestión para la vigilancia de los trabajadores expuestos ocupacionalmente al Sílice.
Asesoría en la implementación de planes de vigilancia medidas de higiene y seguridad indicadas por organismos administrador.
Monitoreo personal expuesto y áreas de trabajo.

Protocolo Prexor

Evaluación inicial de los riesgos por exposición ocupacional al ruido.
Elaboración de sistema para la gestión para la vigilancia de los trabajadores expuestos ocupacionalmente al ruido.
Registro de entrega Obligación de Informar por trabajador.
Monitoreo personal expuesto y áreas de trabajo.

Protocolo Riesgos Psicosociales

Difusión del protocolo a toda la organización.
Conformación “Comité de Riesgos Psicosociales”.
Aplicación de cuestionario dentro de la organización, tabulación de resultados, obtención de informe.
Asesoría en la implementación de medidas y planes de acción para mejoras según la dimensión afectada.

Hipobaria Intermitente Crónica por gran Altitud

Trastorno Musculoesqueletico TMERT

Aplicación pauta de verificación protocolo TMERT EE-SS.
Lista de chequeo inicial “Reconocimiento del Riesgo”.
Identificación de puestos y tareas asociadas “Caracterización del Riesgo”.
Generación de plan de acción / medidas de control TMERT.
Difusión al grupo de trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo, medidas preventivas y métodos correctos de trabajo.

Gestión Técnica de Higiene y Salud Ocupacional

Para la correcta implementación ofrecemos:

Apoyo directo a los Departamentos de Prevención de Riesgos, en el desarrollo de actividades en terreno, en el control y registro documental correspondiente.
Capacitaciones y sensibilización al personal, además de desarrollo de material de apoyo y campañas.
Implementación de Programas de Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
Gestión y coordinación de reuniones y evaluaciones con la autoridad Sanitaria correspondiente (SEREMI de Salud).

Selección de Personal

Se realiza la evaluación psicolaboral, donde se mide el nivel de adecuación del postulante al perfil del cargo. Para estos se utilizan pruebas psicométricas, test proyectivos, entrevista en profundidad, entre otros. Evaluaciones individuales con tiempo de entrega del informe en 48 hrs.

Reclutamientos masivos

Se realizan procesos de reclutamiento masivos, se establecen fases, como admisibilidad, revisión curricular, aplicación de prueba técnica, evaluación psicolaboral, presentación de candidatos.

Estudios de clima

Metodología: Se utiliza una metodología mixta con análisis de datos cualitativos y cuantitativos que permiten obtener un escenario del clima laboral de las empresas y de las posibles diferencias entre área, departamento o unidades. El estudio se realiza en base a variables, que permiten tomar cursos de acción frente a la administración de RRHH.